Komanda qurmağın əhəmiyyəti nədir?

MəLəK Sayını Tapın

Başqa ölkələrdə komanda qurma təcrübəsini bilmirəm. Malayziyada şirkətlərin əksəriyyəti öz ərazilərindən kənarda, ümumiyyətlə kurortlarda və ya otellərdə komanda qurma işləri aparırlar. Sual budur ki, niyə komanda qurma təliminə ehtiyacımız var? Komanda qurmaqdan nə öyrənə bilərik?



12 cavab

  • Dan SSevimli Cavab

    Necə uyğunlaşmaq və daha səmərəli işləmək.

    Heç kim hamısını edə bilməz və əgər etdilərsə, təqaüdə çıxanda və ya öldükdə onları necə əvəzləyəcəksiniz? Vəzifə öhdəsindən nə qədər çox adam gəlsə, şirkət o qədər sabitdir. Bir çox əl yüngül iş yaradır; tapşırıqları ekipaj və ya komanda yoldaşları arasında bölə bilsənsə, işi yalnız daha sürətli yerinə yetirməyəcəksən, çünki hər bir insan öz ixtisası üzərində cəmləşdiyindən və hər şeyin üstündə dayanmaq məcburiyyətində deyil. Əlbətdə ki, bütün komandanın nələrin baş verdiyindən və hissələrinin böyük planla necə uyğunlaşdığından xəbərdar olması lazımdır. Bu rəhbərlik tərəfindən tez-tez edilən bir səhvdir. Komanda, menecerin bu komandanı necə təşkil etməyi və idarə etməyi öyrənməsi lazım olan komanda işini öyrənməsi lazım olan tək şəxs deyil.

    Sevdiyiniz işçilərlə işləmək daha yaxşıdır və komanda qurmaq bunu edə bilər. Heç vaxt ən yaxşı dost ola bilməzlər, ancaq davranışınızda yalnız bir iş yoldaşından daha çox şey etmək üçün hər zaman bir dostunuza etibar edə bilərsiniz. Bu kimi münasibətlər işi dözümlü etmək və işdəki performansınızı yaxşılaşdırmaq üçün kritik ola bilər.

    Şeylər dəyişir, insanlar gəlir və gedir və şirkətin həyata keçirdiyi vəzifələr və işlər şirkət inkişaf etdikcə dəyişir. Komanda daha çevikdir və dəyişiklikləri və yeni işləri daha yaxşı idarə edə bilər. Bir şirkət bazardakı dəyişikliklərə uyğunlaşmalı və ya ölməlidir; bir komanda daha çevikdir və eyni şey üzərində işləyən bir neçə şəxs daha geniş fikir və anlayış əhatəsinə, daha geniş fikir və bilik hovuzuna sahibdir.

    Komanda işi həm də daha yaxşı ünsiyyət bacarıqları yaradır və öz həyatınızı inkişaf etdirə bilər; həyat yoldaşınızı, dostlarınızı və ailənizi necə idarə etdiyiniz. İnsan sosial bir heyvandır və sosial vahidlərdə fəaliyyət göstərməyə üstünlük verir; komandalar bu vahidlərin yalnız bir növüdür.

    Heç kim sizinlə mükəmməl bir şəkildə köklənməyəcək, həmişə sürtünmə olacaqdır. Liderlər təhvil almağa çalışacaq, zorakılar sataşacaq və zəif olanlardan faydalanacaq. Zorbalar daha yaxşı bir yol öyrənsələr, liderlər öyrənsələr ki, bəzən rəhbərlik etmək üçün başqalarına rəhbərlik etməsinə icazə verməlisən və zəiflər güclənsə, komanda birlikdə daha yaxşı işləyəcəkdir.

    Komanda qurma məşqlərində etdiyiniz şeylər axmaq və vaxt itkisi kimi görünür. Dərsləri ürəkdən qəbul etsəniz və həqiqi bir komanda yaratmağa çalışsanız, onlar vacib ola bilər. Əvvəlcə komandanın bir hissəsi olmaq üçün deyil, həm də təcrübədən zövq almaq üçün hər kəsi işə cəlb etməlisən. Komanda qurma təlimlərinin bir hissəsi işdən uzaq olması və biraz əylənə biləcəyinizdir. Bunlar eyni zamanda sürət dəyişikliyi və cansıxıcı rutinin pozulmasıdır. Əlbəttə ki, görüləcək daha vacib işlərə mane olurlar, amma uzun müddətdə məşqlər işinizi bitirməyinizə kömək edəcək - məqsədləri budur.

    Hər hansı bir komanda üzvü, komandanın qalan hissəsini aşağı salmaq və performanslarına zərər verəcəyini düşünərək vaxt itirdiyini düşünərək məşqə girərsə münasibət çox vacibdir. Hamınız şeyin ruhuna qarışmalısınız. Komanda qurma məşqlərinə dair ən yaxşı şey təhlükəsiz bir şəkildə uğursuz ola biləcəyinizdir. Çox vaxt uğurlarımızdan çox, uğursuzluqlarımızdan daha çox şey öyrənirik. İş dünyasında müvəffəqiyyətsiz olsanız, işdən çıxarıla, şirkətiniz işdən çıxa bilər və iqtisadi cəhətdən əziyyət çəkə bilərsiniz. Bir komanda qurma məşqində müvəffəqiyyətsiz olsanız, o zaman yalnız bir az xəcalətli olmalısınız. Komanda qurma təlimləri özünüzü uzatmaq və böyümək üçün bir zamandır. Şans qazanmaq və sınaq etmək üçün etibarlı bir zamandır. Bir böhranla mübarizə aparmaq və ya gündən-günə daha yaxşı işləmək vaxtı gələndə özünüzün və başqalarının bilikləri əvəzsiz ola bilər.

    İşə gəlmək və bəyəndiyiniz və etibar edə biləcəyiniz insanlarla birlikdə olmağınızdan xoşbəxt olmaq istəmirsinizmi? Kritik bir şey baş vermədən əvvəl onların hüdudları və güclü cəhətləri haqqında bilmək daha yaxşı olmazdımı? Körpə oyunlarına bənzər bir şey sizə icazə verdiyiniz təqdirdə bildiyinizdən daha çox şey öyrədə bilər və kollektivinizi iş birliyi vəziyyətinə gətirir. Söhbət münasibət və istəkdən gedir. Bir az oynamaq, əylənmək və komandanız haqqında öyrənmək şansını əldə edin.

  • iorio

    Niyə komanda qurmaq vacibdir

    Mənbə (lər): https://shrinke.im/a0l9A
  • krish

    Komanda qurmaq, daha yaxşı bir iş birliyini ortaya çıxarmaq fikridir, komanda üzvləri arasında bir vahid olaraq çıxış etmənin əhəmiyyətini öyrənmək məqsədi ilə çalıştay və fəaliyyətlər təşkil edir.

    Bu Blogdan daha çox fikir əldə edə bilərsiniz: http: //www.infinityfast.in/blog/team-building-what ...

  • Jack

    Komandada güvən yaratmaq.

    İşçilər arasındakı ziddiyyətləri azaltmaq üçün

    Əməkdaşlığı artırmaq

    Effektiv ünsiyyət üçün

    Mənbə (lər): costelloevents.co.uk
  • anonim

    Komanda qurulması lazımi anda edilməlidir. Qərbdə və Yeni Zelandiyada, komandaların necə inkişaf edib məhsuldar olduqlarına baxmağın geniş qəbul edilmiş bir yolu var. Bu barədə yazdığım son bir məqaləni aşağıya yapışdıracağam. Ümid edirəm kömək edir!

    Ekibinizi yaxşı yağlanmış bir maşın kimi işlədib necə əldə etmək olar.

    ----------

    Bir qrupu bir araya gətirmək ilk dövrlərdən bəri bir problem olmuşdur. Görülməli bir layihə olduqda, işi başa çatdırmaq üçün bir neçə insanı bir araya gətirməlisiniz. Ancaq insanlarla münasibət qurursunuz və insanlar həmişə bəzi problemlər ortaya çıxmadan bir komanda halına gəlmirlər. Beləliklə, tədqiqatçılar komanda qurma işini araşdırırlar, çünki tez-tez komandanın ən yaxşı şəkildə işləməsi üçün çox pul yatırılmışdır.

    Son 40 ildə bir komanda inkişaf modeli Qərbdə geniş qəbul edilmişdir. İlk dəfə 1965-ci ildə Bruce Tuckman tərəfindən nəşr olunan bir ədəbi araşdırmada dilə gətirildi. Bir tədqiqat parçası olmaq üçün komandanın həyatının dörd mərhələsi olduğunu söylədi: formalaşma, fırtına, norma və ifa.

    Tuckman-ın nəticəsi bu barədə bir həqiqətə sahibdir, çünki tədqiqatçılar o vaxtdan bəri bir komanda qurulduqda üzvlərinin əvvəlcə digərləri haqqında öyrənmək istədiklərini, onlara uyğunlaşmalı olduqlarını, çox güman ki, qarşıdurmaların olacağını və nəticədə ahəngdar və məhsuldar ola bilər.

    Dr Tuckman ilk mərhələni 'Forming' adlandırdı

    Mərhələ Birində üzvlər sərhədləri aşaraq başqalarının necə olduğunu öyrənməyə və insanlar və qrup üzvləri olaraq onlardan gözlənilənləri kəşf etməyə çalışırlar. Bu yenilik üçün bir zaman deyil və üzvlər ümumiyyətlə komandanın həmişə etdiklərini edirlər və digər üzvlərdən kömək alırlar.

    Tuckman, qrupların daha sonra Storming ikinci mərhələsinə girdiyini söylədi.

    Komanda üzvləri komandadakı digərləri tərəfindən nə ediləcəyinə dair müqavimət göstərildikdə bu döyüş dövrü üçün mükəmməl bir ad.

    Ancaq sonra üçüncü mərhələ açılmağa başlayır, Tuckman bunu Norming mərhələsi adlandırdı.

    Bu, başqalarına necə hiss etdiklərini və düşündüklərini danışmağın və danışmağın vaxtıdır. Qrup vahid bir vahid olur. Yeni normalar və standartlar razılaşdırıldı.

    Və bu, Tuckman ardıcıllığında Performing mərhələsini mümkün edir.

    ayılar haqqında xəyal qurmaq nə deməkdir

    Komandanın menecerləri üçün xəyal vaxtıdır. Hər kəs başqalarını başa düşür və indi başqaları ilə qoşquda işləmək asan və təbii. Üzvlər işlərin başa çatdırılması üçün birlikdə işləyirlər, faydalı olduğu yerlərdə başqaları üçün iş görərlər. Komanda lideri rəqibsiz olacaq və üzvlər bir-birinin maraqlarına diqqət yetirəcəklər.

    İndi Tuckman burada dayanmadı. Dörd mərhələsini düşündü. Bir neçə il sonra beşinci bir mərhələ qoydu və əlbəttə ki, həmişə mübahisəli və məqaləsini incələşdirən rəqib tədqiqatçılar olacaqdı. Ancaq buna baxmayaraq, Tuckman-ın gününün tapıntılarını və cəlbedici etiketlərini açıq şəkildə göstərərək məsafəni davam etdirdi və bu günə qədər etdiyimiz komanda işinin ən yaxşı izahıdır.

    Mənbə (lər): Öz məqaləm
  • Neoma

    Korporativ komanda qurmaq əlaqələr qurur

    Korporativ qrup qurma fəaliyyətləri, işçilər arasındakı buzları qırmaq və yeni əlaqələr qurmaqla yanaşı mövcud əlaqələri möhkəmləndirmək üçün dizayn edilmişdir. İşçilər arasındakı münasibətlər işçilər arasındakı ünsiyyətin gücünü əks etdirir. Gündəlik şirkətin rahat işində komanda işinə gəldikdə ünsiyyət əsasdır.

    Korporativ komanda quruculuğu mənəvi artır

    Korporativ komanda qurulması iş mühitinin monotonluğunu pozur. Komanda qurmaq əyləncəli bir mühitdə qurulmuş fiziki və zehni əlaqəli fəaliyyətlərdən ibarətdir. Korporativ komanda yaradılmasından sonra işçilər tez-tez işə getməyə və komanda qurma müddətində öyrəndiklərini işə salmağa daha çox ehtiyac duyurlar. İşçilərin münasibətindəki yüksəliş şirkət üçün faydalıdır, çünki məhsuldarlığı çox artıracaqdır.

    Korporativ komanda qurulması ünsiyyəti artırır

    Korporativ komanda qurulması işçilər arasındakı maneəni pozur və onları səmərəli ünsiyyətə cəlb etməyə təşviq edir. Təminatlı işçilər komanda qurma fəaliyyətləri zamanı gedən işçilərlə ünsiyyət qurma imkanı qazanacaqlar. Bu, ofisdə formalaşan ilk təəssüratı pozacaq və heç bir şərt qoymadan daha yaxşı və asan ünsiyyət əldə edəcəkdir.

    Korporativ komanda qurma mədəniyyəti yaradır

    Korporativ komanda quruluşu şirkət üçün fərdi bir mədəniyyət yaradır. İş yerinin mədəniyyəti işçilərin məhsuldarlığına birbaşa təsir göstərir. Əyləncəli, canlı və pozitiv iş mühiti işçiləri işə daha çox səy göstərməyə sövq edəcəkdir. Bu, şirkətə müsbət təsir göstərəcəkdir. Pozitiv və yaradıcı bir iş mədəniyyətinin yaradılması, işçilərin mədəniyyətə təqdim ediləcəyi korporativ qrup quruculuğu ilə başlayır.

    Qısaca, korporativ komanda quruluşu, daha böyük bir gəlirə zəmanət verəcək bir sərmayədir. Korporativ komanda quruculuğu fəaliyyətləri, işçilərin maksimum fayda əldə edə və şirkətin inkişafına töhfə verə biləcəklərini təmin etmək üçün hazırlanmışdır.

    Mənbə (lər): http://myteamperforms.com/
  • ?

    Komanda qurulması şirkətin məhsuldarlığını artırmağa kömək edir. Hər şey Sinerji ilə əlaqədardır.

    Budur, Team Building üçün İnteraktiv təbil çalma ilə maraqlanacağınız bir yenilikçi komanda qurma fəaliyyəti.

    DrumCafe tərəfindən təmin edilir

    Mənbə (lər): www.drumcafe.co.uk/interactive-entertainment
  • Tanqo

    Bir şəxsin baxışı düzgün ola bilər və ya olmaya bilər. Bir neçə fərqli düşüncəyə sahib bir komandaya sahib olmaqla, müzakirə oluna bilər və sonra vəziyyəti həll etmək üçün ən yaxşı həll yolu seçilə bilər. Hakimlər heyətinə çox oxşayır.

  • sandra və

    komanda qurulması şirkətin idarə edilməsində vacibdir. bu cür fəaliyyət işçilərə bunun nəyə görə vacib olduğunu və səylərindən komandada necə səmərəli istifadə edilə biləcəyini anlamağa imkan verir. İnanıram ki, şirkətin uğuru bir nəfərə deyil, komanda işinə əsaslanır. hamı ümumi məqsədə çatmaq üçün bir istiqamətdə hərəkət edir.

  • anonim

    Bir komanda olaraq çağırmaq üçün birdən çox beyinə sahibsiniz. SİZİN işinizi bölüşdürən daha çox adam var ki, hamısını bir nəfər etməsin.

    Bunu oxu.

    http: //humanresources.about.com/od/involvementteam ...

  • Daha çox cavabı göstər (2)

MəLəK Sayını Tapın